ملخص درس علاقات العمل الجماعية تسيير واقتصاد
علاقات العمل الجماعية
مرحباً بكم متابعينا الأعزاء طلاب وطالبات العلم في موقعنا النورس العربي منبع المعلومات والحلول الذي يقدم لكم أفضل الأسئله بإجابتها الصحيحه من شتى المجالات التعلمية من مقرر المناهج التعليمية والثقافية ويسعدنا أن نقدم لكم حل السؤال الذي يقول........ ملخص درس علاقات العمل الجماعية تسيير واقتصاد
الإجابة هي كالتالي
علاقات العمل الجماعية
I- الاتفاقية الجماعية للعمل :
1-تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.
2-أنواع الاتفاقية الجماعية للعمل:
اتفاقیات حول مجموع شروط التشغيل والعمل تخص فئة أو عدة فئات مھنیة.
اتفاقيات تعالج عناصر محددة من مجموع شروط التشغيل، والعمل بالنسبة لفئة أو عدة فئات اجتماعية أو مھنیة من العمال.
3- هدف الاتفاقية الجماعية للعمل: تحدد الاتفاقية مجال تطبيقها المهني و الإقليمي (محلي أو وطني)
4- محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
تحدید التعویض عن النفقات
مدة الاتفاقية ومراجعتها.
الأجور الأساسیة الدنیا .
ممارسة الحق النقابي.
مدة العمل الفعلي.
التصنیف المھني وما یرتبط به من مواضع تتعلق بالأجور والتعويضات.
تحدید مقاییس العمل بما فیھا ساعات العمل و توزیعھا.
التعویضات المرتبطة بالأقدمية و الساعات الإضافیة.
إجراء المصالحة في حالة النزاعات.
فترة التجريب والإشعار المسبق
المكافآت المرتبطة بالإنتاجیة .
5- التفاوض في الاتفاقية الجماعية: تقوم لجان متساوية العدد (3 إلى 7) تمثل الطرفين المتعاقدين (المؤسسات المستخدمة و العمال) أو الممثلين لهم أو ممثل لكل طرف يعين كرئيس من اللجنتين و يتم التفاوض بحضور أغلبية أعضاء الوفد الذي يقوده عرض سير المفاوضات الجماعية.
6- تنفيذ الاتفاقية الجماعية: يبدأ تنفيذها منذ تاريخ تسجيلها لدى إدارة مفتشية العمل و كتابة ضبط المحكمة الموجودة إما في مقر الهيئة المستخدمة أو مقر البلدية إذا كانت
الاتفاقية تقتصر على البلدية أو في الولاية إذا تعدى مجال الاتفاقية خارج البلدية نفسها و يمتد تنفيذ الاتفاقية إلى الولاية نفسها أو العاصمة إذا امتد مجال تطبيقاها إلى عدة
ولايات، حسب المادة 130 من ق.ع أسندت مهمة التنفيذ الى مفتشي العمل و الإخطار بأي خلاف يتعلق بتطبيقها أو وجود أي اتفاق جماعي مخالف للتشريع و التنظيم المعمول به.
7- حالات البطلان: تعد باطلة إذا خالف أي بند من بنودها التشريع و النظام العام المعمول به و لكن هذا البطلان لا يضيع أجر أي خدمة تم تقديمها أو أدائها.
II- النزاعات الجماعية للعمل:
1- تعريف النزاعات الجماعية للعمل: هي الخلافات التي تنشأ بين طرفي الاتفاقية (صاحب العمل و عماله) و المتعلقة بالعلاقات الاجتماعية و المهنية و الاقتصادية و شروط العمل
